时光如流水般匆匆流动,第二批员工人事档案的整理工作已经结束了,回顾过去的工作,倍感充实,收获良多。

　　人事档案材料分为十大类：履历类材料，自转和思想类材料，鉴定、考核、考察材料，学历和评聘专业技术职务材料，政审材料，党团材料，奖励材料，处分材料，工资、任免、出国等材料，参考材料。

　　人事档案相当重要。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。记录一个人的主要经历等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险、晋升及日后的离退休手续办理。

　　人力资源部

　　2022年7月5日